Мотивация главного бухгалтера

Бухгалтерская работа напрямую не связана с результатами работы Предприятия. Ведение бухгалтерского учета, оформление и своевременная сдача бухгалтерской и налоговой отчетности входит в должностные обязанности бухгалтера.

С другой стороны, оптимальная организация документооборота, безошибочность осуществления расчетов с контрагентами Предприятия, высокая степень контроля за соблюдением действующего законодательства, отслеживание влияния его изменений на текущую хозяйственную деятельность организации, участие в анализе планируемых сделок с целью уменьшения налоговых рисков характеризует отношение к труду главного бухгалтера и может отдельно поощряться.

К особенностям нашего времени можно отнести частичное совмещение функций главного бухгалтера с функциями инспектора по кадрам, финансового директора, экономиста по учету труда и заработной платы, экономиста планового отдела.

Размытость и отсутствие точного определения трудовых обязанностей может не привести к желаемым результатам: правильному оформлению трудовых отношений с работниками Предприятия, действенному контролю за исполнением бюджета, своевременному анализу динамики изменения расходов на заработную плату, заблаговременному планированию расходов на оплату налогов.

На основе изложенной информации о специфики бухгалтерского труда можно предложить следующие формы стимулирования труда главного бухгалтера:

► Годовая премия в случае достижения предприятием планируемых финансовых показателей, характеризующая отношение главного бухгалтера к труду и участие его в решении общих задач, стоящих перед организацией.

Годовая премия является дополнительным стимулом для продолжения работы главным бухгалтером до конца финансового года;

► Надбавка за профессионализм, назначаемая на определенный срок в случае посещения главным бухгалтером тематических семинаров, успешного прохождения курсов повышения квалификации;

► Надбавка за совмещение профессий с определением дополнительных трудовых обязанностей, исполняемых главным бухгалтером.

Например, на предприятиях с небольшим количеством работников главному бухгалтеру может устанавливаться надбавка к заработной плате в связи с ведением кадрового учета.