Суммированный учет рабочего времени
В ряде случаев в связи с производственной необходимостью режим работы сотрудников организации должен отличаться от режима 5-ти дневной рабочей недели с 8-ми часовым рабочим днем.
Например, работники розничных магазинов часто работают посменно «два дня через два дня» с 10:00 до 20:00. Похожие режимы работы применяются в организациях, занимающихся охранной деятельностью, ресторанах, медицинских учреждениях.
Применение подобных режимов работы может противоречить некоторым нормам трудового законодательства.
Согласно статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ст. и ТК РФ) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статьей ст. 103 ТК РФ при посменной работе запрещена работа в течение двух смен подряд.
Нарушение законодательства о труде согласно части 1 ст. 5.27 КоАП РФ влечет наложение штрафа на руководителя общества в размере от 1.000 до 5.000 рублей, а на юридическое лицо - от 30.000 до 50.000 рублей.
Риск наложения штрафа в данной ситуации исключается введением в организации суммированного учета рабочего времени.
Когда по условиям выполнения работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная или ежедневная продолжительность рабочего времени в организации, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).
Например, при режиме работы «два дня через два» удобно установить суммированный учет рабочего времени с квартальным учетным периодом с расчетом нормы времени за квартал по 40-часовой рабочей недели.
При составлении графиков работы сотрудников необходимо принять во внимание, что согласно ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Графики работ необходимо доводить до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
